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媒体来源：科学时报
全员参与 广拓渠道 搭建平台 关口前移 |
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| 青岛科技大学就业工作探秘 |
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近几年，在就业形势日益严峻的情况下，青岛科技大学就业率仍连续多年保持在90%以上。据青岛科技大学就业办最新统计数据显示，即使是受金融危机大部分企业和用人单位裁员等不利因素的影响，该校2009届毕业生签约率依旧高于去年同期水平。
在日前举行的2009年山东省高校毕业生就业工作会议上，青岛科技大学作为山东省本科院校的唯一代表就毕业生就业问题作了经验总结，记者就此对该校进行了采访。
拓宽就业渠道 利用一切资源
记者从青岛科技大学的就业网站上看到，虽然2009届毕业生已经离校，但就业工作并没有因此停滞，网站招聘单位信息每日都有及时更新。将就业工作常态化、全员化、信息化，已成为青岛科技大学就业工作的指导原则。
长期以来，该校从事教学科研的教师充分发挥与企业联合开展产学研究合作的优势，吸引学生参与科研项目，提高学生的创新能力与实践能力，并在学生毕业时优先向企业推荐自己所指导的毕业生。
与此同时，该校还积极开拓国际化就业渠道，提升毕业生国际竞争力。截至目前，已有四批近280名学生进入学校与国际知名企业建立的国际工程师培训中心培训，其中有120名学生与知名日资企业签约就业。
为企业量体裁衣制定培养计划，实行订单式教育，也是青岛科技大学推进就业的有效方式之一。今年上半年，该校化工学院的13名大一新生就早早地被当地一家企业抢先预定，提前三年实现就业梦想。青岛科技大学副校长罗公利表示，以往很多企业与高校都曾联合开展过类似的订单式教育，但大多数都是在大三时才开始选择培养对象，“就业直通车”项目从新生一入学就开始选拔培养对象，更加注重人才培养的连贯性。今后学校还将进一步发挥学科和科研优势，吸引更多的优秀企业参与到这一项目中来，推动更多的大学生顺利就业。
搭建实习基地 就业关口前移
近几年，就业形势持续低迷，学生理论满腹而动手能力差成为了热门专业就业的掣肘。为增强学生的实践能力，青岛科技大学将毕业生就业关口前移，加强建设实习及见习基地。
该校大胆尝试“组团推介，打包就业”的模式，从2005年开始探索服务外包人才培训途径，先后在日本STS株式会社、苏州软件园、美国杰普软件上海公司、大连软件园、青岛软件园等国内外一大批软件类大型企业建立了实习就业基地，实现毕业生与用人单位的无缝对接。
同时，该校还先后建立了16个青年就业创业见习基地，吸引了600余名毕业生进入基地锻炼实习，其中超过半数的毕业生被留用。学校还邀请中国银行、中国农业银行、光大银行等9家“就业创业见习基地”进入校园为在校生提供见习岗位百余个。
青岛科技大学2008 届高分子专业的硕士研究生宋智彬，去年四月份进入汉缆国家级技术中心就业见习三个月，并最终与该公司签订协议，目前已成长为企业骨干。作为一位年轻的科研项目负责人，他对就业前的见习感触颇深：“就业见习基地对于提升高校毕业生的就业实践能力很有帮助，同时也能为用人单位选好用好毕业生提供便利。正是那段实习经历让我对自身和企业都有了深刻的了解，让我知道了怎样能够将所学知识尽快融入实践。”
倡扬基层就业 支持自主创业
青岛科技大学为基层就业学生建立了信息库，大力宣传毕业生基层就业、自主创业的先进事迹和优秀典型。据统计，2009年全校共有800余人参与到三支一扶、一村一名大学生工程、 大学生志愿服务西部和应届毕业生入伍等基层就业项目中，占到毕业生总数的12%以上。
此外，青岛科技大学从经费、政策等各个方面给予全力支持，大力鼓励有条件的毕业生自主创业。学校设立了“创业专项基金”扶持重点创业项目，而表现较好的创业团队，更有机会申请提前毕业。为提高大学生创业成功率，学校还为创业团队配备了“创业指导专家团”，在政策、管理、金融、税务、法律、市场、财务等方面对创业学团队进行“一对一”捆绑式指导帮助。目前已有多名同学开展实质性创业活动，个别项目已实现年利润30万元以上。
