青岛科技大学第十一次党代会全面总结了学校过去五年的成就和经验，客观分析了当前形势，明确提出了今后五年建设“特色鲜明 走在前列”的新形势、新任务、新要求，提振信心，鼓舞人心。大会召开以来，经管学院党委第一时间学习领会贯彻，通过召开党政联席会等分析学院发展现状、研究制定举措，紧跟学校党委战略部署，服务学校工作大局。

一、分析现状

青岛科技大学第十次党代会以来，经管学院党委全面履行管党治党主体责任，高标准抓党建，实施基层党组织质量提升工程，促进政治建设不断推进，理论武装持续增强，干部队伍不断强化；强力度促科研，2022年度获国家级、省部级项目立项十五项，发表高水平科研论文30余篇；稳步推进学科建设工作，工商管理、国际经济与贸易、财务管理三个专业获评国家一流本科专业；牢固坚守立德树人，聚焦“三全育人”，深耕“五育并举”，学生教育管理工作考核4年考核优秀，为学院持续稳定建设开好局、起好步。

二、存在问题

对标对表学校第十一次党代会精神及学校建设“特色鲜明、走在前列”的高水平大学的要求，我们清醒地认识到，在取得成绩的同时，工作尚存在一定差距与不足，主要表现在：学科建设水平相对较低，学科核心竞争力和特色优势不明显，学科方向需进一步凝练；博士点申报工作尚未完成，实验室等硬件设施配备尚且不足；高水平人才队伍和人才储备不足，教师学历层次、职称结构、学源结构及研究水平等均没有达到高的水平，中青年学术骨干和后备拔尖人才不足，学院师资队伍梯队建设较慢。

三、下步打算及措施路径

（一）强化政治建设，突出党建引领

带头贯彻执行学校党委决策部署，提升基层党组织政治功能，强化理论武装，全面压实从严治党责任，稳步推进党风廉政建设，持续探索党建与业务融合方法路径，依托理论学习等赋能科研、教学发展、学科建设，以高质量党建引领高质量发展；大力实施全岗位质量管理，激发全员内生动力，强化党组织政治属性。

（二）做好人才队伍“育引用留”，强化师资队伍建设

坚持学科导向，人才引育的理念，加大对学院现有优秀人才和骨干教师的培养力度、支持力度与保障力度，完善人才和团队考核评价办法，突出教学科研实绩。同时聚焦学科建设实施快速响应和精准引才，加大高端人才引进力度，加强中青年学术骨干及后备拔尖人才的培育管理，建立常态化的引才评估机制，系统构建学科支撑有力、人才梯队合理的学院教师队伍，力争在教师学历层次、职称结构、学源结构及研究水平等方面达到较高水平。两年内，实现引进高水平人才4人，获评教授2-4人，副教授4-8人，通过科研沙龙、专家讲座等多种方式进一步加强人才培育。

（三）提高科研产出，强化学科建设水平

坚持将学科建设与服务国家战略、服务区域发展、服务行业进步相结合，对接山东省高端化工、现代金融将化工技术经济及管理方向作为工商管理学科特色持续加强建设。全面整合资源，创建跨学科平台，加快文理融通，始终咬定博士点申报工作，统筹协调优势资源，加强学位点申报过程管理，力争工商管理学科获校级博士点培育并最终申报成功；工商管理、应用经济学、会计专硕、MBA顺利通过学位点自评估，提升工商管理硕士点水平评估水平，争取进入全国前50%。

（四）加强国家一流本科专业建设，提高教学水平

统筹资源配置，推进工商管理、国际经济与贸易、财务管理国家一流专业建设。以学科为引领逐步进行专业结构调整，加强课程建设，做好一流课程论证、申报工作。力争实现获批2-4门省级一流课程，申报1个新文科专业，全面做好三个国家一流专业建设与验收工作。

（五）聚焦“三全育人”，坚守立德树人根本使命

谋划实施“时代新人培育工程”，优化育人生态，推进全员、全方位、全过程育人资源的挖掘，构建完善“三全育人”“五育并举”培养体系，建立“一站式”学生社区服务机制，重点提升毕业生就业质量及社会赞誉度，强化学风建设成果，培育师生典型，力争强化人才培养质量。

本次党代会凝心聚力、振奋人心、求实创新、意义深远，经管学院将继续结合学院实际、师生需求，不断思考，寻求创新，抓准各项工作落实落细的结合点和切入点，不折不扣将上级决策部署对接转化为具体方案和措施，为建设“特色鲜明 走在前列”的高水平大学贡献经管力量，以优异成绩向党的二十大献礼。