一、工作现状分析

（一）基本情况

1、“两地三校区”。工作涉及崂山校区、四方校区和济南校区（属地管理）。

2、一级管理模式。所有基础工作均由处内工作人员组织开展。

3、离退休老同志人数及工作人员配备。离退休教职工1431人，党员638人，其中济南校区285人，党员113人。配备工作人员青岛两校区为6人+2人（工人1人，返聘1人），目前缺编1名副处长。济南校区为4人（兼职1人）。

（二）工作开展情况

1、明确三个工作方向

即落实党的政策、传送党的温暖、助推学校的发展。

2、“本色家园”党建工作品牌创建

重视政治生态和意识形态建设。学校领导向离退休教职工通报学校情况、开展慰问活动。分管领导为党员骨干上党课。召开分党委会议和扩大会议，组织离退休党员骨干进行学习，组织颁发“光荣在党50年”纪念章，组织开展主题教育活动。组织党员群众红色考察学习活动，培植老同志的爱国精神和爱校情怀。

3、分党委核心作用和党支部战斗堡垒作用发挥

实行支部书记兼任联络片片长党政融合机制，落实党组织书记工作补助，三个校区都建设了党员活动站。离退休党支部发挥了堡垒作用，党员骨干参与走访并成为日常管理的骨干、联系群众的纽带、社团活动的中坚。党支部（片区）每天疫情零报告，支持党员疫情志愿服务。年走访300余人次。

4、“规范化、精细化、信息化”建设

精细做好节日慰问品发放、送别抚恤、报纸订阅、走访慰问、体检、离休干部遗属补助、养老金调整等10余项服务。学校被青岛市“敬老文明号”创建活动领导小组命名为敬老文明号，获青岛市离退休干部先进集体荣誉称号。创立《青科大新视点》电子报刊，召开每月线上例会。开通网上退休手续办理。

（五）文化养老特色培育

组织“文化讲堂”、书画摄影艺术展、老年节庆祝大会暨趣味运动会、驻青高校球棋类比赛、经常性麻将和台球等活动。夕阳红文化表演艺术团，获山东省老干部文艺汇演团体银奖，多项青岛市奖励。桥牌队多次取得全国高校校长杯桥牌锦标赛冠军等国家奖项和山东省奖项。

（六）老同志作用发挥

老同志建言献策，参加组织员谈话、“说说往事·讲科大故事”活动、橡胶博物馆筹建，100余名老同志活跃在学校教学、科研、管理等各条战线上。

二、存在问题

1、尚未形成离退休工作大格局

尚未形成“学校党委行政统一领导，组织人事部门牵头抓总，离退休工作部门组织实施，有关职能部门各负其责，各方积极参与”的工作格局。

2、离退休工作的硬软件投入相对不足

与省内同层次学校相比，我校离退休活动场所面积和设施存在很大差距。青岛校区离退休工作人员队伍力量有待加强。

三、下步打算及措施路径

围绕党代会做好离退休工作和关心下一代工作的任务，推进“十四五”发展规划。

1、加强“本色家园”党建引领，提高离退休党委和支部的作用发挥

坚持离退休党委、党支部理论学习，推进党支部和片区工作融合机制，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做好“两个维护”，使老同志思想上行动上与党中央保持一致。以党支部建设为重点，加强党员骨干的培训和使用，进一步提高党支部的凝聚力、战斗力。

2、加强队伍建设，提升服务管理能力与水平

争取配齐配强离退休工作队伍。重点推进信息化管理。用心用情精准化做好基础服务和帮困解工作，传送学校的温暖和关怀。

3、以“党建带关建”为途径，在传承红色基因中弘扬主旋律

开展“看发展变化·助强校建设”网上例会活动。加强老科协建设，助力学校科研工作发展。落实关工委双主任制，发挥“五老”在青年学生成长中的立德树人作用。

4、做好疫情防控常态化管理，提升文化养老层次和水平

探索疫情常态化文化养老新模式。适当开展离退休党员群众的文化生活，使文化养老更有活力、更有特色、更具持久性。

5、健全工作机制，形成离退休工作的合力

争取多方面的关心和支持，形成“学校党委行政统一领导，组织人事部门牵头抓总，离退休干部工作部门组织实施，有关职能部门各负其责，社会各方积极参与”的良好格局。