11月25日下午,学校召开中层干部会议,动员部署中层干部聘任工作。校党委书记刘兴云出席动员会并讲话,校长马连湘主持会议并传达省委有关文件,省委任命陈克正、李勇、吕万翔三位同志为青岛科技大学副校长。其他校领导张元利、王文哲、李庆领、张淑华、韦殿华、姚锋及全体中层干部参加会议。
刘兴云就做好本次中层干部聘任工作提出要求:
一是要充分认识做好聘任工作的重要意义。他指出,中层干部是学校改革发展的骨干力量和“关键少数”。此次中层干部集中聘任是在全面贯彻落实党的十八届六中全会精神、深入开展“两学一做”学习教育的形势下进行的,是在学校领导班子完成调整、学校第十次党代会即将召开的背景下进行的,也是在全校上下集中力量制定实施“十三五”发展规划、深入推进综合改革、全面开展“双一流”建设的过程中进行的,具有十分重要的意义。
二是要准确把握聘任工作的几个特点。他指出,此次聘任工作,在聘任方式上,实行“全员竞聘”,不采用以往“先平级调整,再针对空岗进行选拔”的方式。目的在于畅通干部能进能出、能上能下的渠道,为优秀人才脱颖而出提供有利条件;在时间安排上,确保紧凑高效。集中聘任正式启动后,预计12月初,基本完成中层正职干部的选拔任用工作,2017年1月中旬前,完成中层副职干部的聘任工作;在岗位设置和人员安排上,突出“人岗相适”。聘任工作坚持按需设岗、按岗聘任,根据岗位职责需求和干部的德才素质、现实表现选人用人,坚决避免因人设岗;在工作程序上,讲求严谨规范。聘任工作严格按照规定程序进行,不省略、不走样、不变通,并对聘任过程进行“全程纪实”,强化选人用人全程监督和责任追究,防止用人上的不正之风。
三是要正确理解聘任工作的几项原则。他强调,要积极推进干部队伍年轻化,着力选拔一批年富力强的优秀分子充实到中层干部队伍中来,切实增强干部队伍生机活力;继续加大干部转岗、轮岗、交流的力度,着力推动学院干部和机关干部之间交流任职,对于申请转聘一线教学科研岗位的干部,学校将提供必要的待遇和工作条件;进一步落实岗位工资制度和目标责任考核制度。通过目标责任考核,加强对各部门、各单位及中层干部的年度考核与任期考核,督促中层干部认真履行岗位职责,按期完成工作任务。
四是做好聘任工作的几项具体要求。他要求,各学院、各部门要做好宣传动员,及时传达学习党委文件和动员会精神,使广大干部和教职工充分认识聘任工作的意义;广大干部要讲政治、讲党性、讲原则,守纪律、懂规矩,自觉服从组织安排,正确对待个人进退留转;广大干部要坚守岗位,在新任干部未到位、未完成工作交接之前,现任处级干部要坚守工作岗位,履行好岗位职责,确保思想不散、程序不乱、工作不断;各单位、各部门党政负责人要切实承担起责任,把聘任各个环节的工作组织好,认真做好干部教师的思想工作,确保聘任工作有序进行。
五是广大干部要牢固树立和努力践行“好干部”标准。他要求,学校全体干部要把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的“好干部”标准作为自己的行为准则和价值取向,经常对照检查,寻找差距不足,不断提升自身素质、能力和水平,努力为学校改革发展稳定多做贡献,不辜负党组织和广大师生的信任和托付,无愧于自身肩负的责任和使命。
马连湘在主持会议时要求,各单位、各部门和全体干部要认真学习领会、贯彻落实刘书记的讲话精神,深入理解和准确把握选拔任用办法中有关政策的内涵和要求,按照学校党委的统一部署,精心组织安排,扎实做好各项工作,确保聘任工作健康有序开展、顺利圆满完成。
马连湘指出,把干部选好用好,不仅关系到干部个人的发展进步,更关系到学校的前途和未来,要把思想自觉统一到党的十八大和十八届六中全会精神上来,统一到学校“十三五”发展规划确定的发展目标上来,统一到学校党委的各项决策和部署上来,认真做好推荐、考察等各个环节的工作,真正把肯干事、能干事、干成事的好干部选拔出来、使用起来。
会上,马连湘还传达了学校领导班子成员的分工情况。副校长、组织部部长吕万翔传达了学校《机关部门、教辅机构、高密校区处级干部选拔任用办法》《学院、学科建设及科研机构负责人选拔任用办法》以及聘任工作的有关说明。