关于2019年度专业技术岗位任职资格评审工作的通知-青岛科技大学新闻网

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关于2019年度专业技术岗位任职资格评审工作的通知

作者：傅云磊　审核：来源：人事处　编辑：王文艳点击：[]　日期：2019年03月29日

各有关单位：

根据《中共山东省委办公厅、山东省人民政府办公厅印发〈关于深化职称制度改革的实施意见〉的通知》（鲁办发〔2018〕1号）、《青岛科技大学专业技术岗位资格评审暂行办法》等文件精神，经学校研究，决定开展2019年度专业技术岗位任职资格评审工作（以下简称“资格评审”），现将有关事项通知如下：

一、基本原则与要求

本次职称资格评审工作，在遵循青科大字〔2018〕102号《青岛科技大学专业技术岗位资格评审暂行办法》中规定的基本原则与要求的同时，贯彻以下原则要求：

1．进一步深化评审模式的改革。坚持“直评”与“评审”两种晋升轨道和分类型评审（科研为主型、教学科研型和教学为主型）的改革，进一步完善门槛条件。

2．进一步完善“评资格”的政策，坚持评聘分开。通过本次评审获得晋升的人员只是获得相应的专业技术岗位的任职资格，待获聘相应岗位并签订聘用合同后兑现相关待遇。

3．本次评审，达到相应岗位门槛条件的在编在岗人员皆可申报，管理岗位人员只允许申报教师系列职称资格，从事教辅专业技术领域工作的人员，也可以申报相应教辅系列岗位任职资格评审。

4．根据《普通高等学校辅导员队伍建设规定》有关要求，本次辅导员思想政治教育教师专业技术岗位任职资格评审单设门槛条件（附件1）、单列评审指标，推动辅导员队伍专业化职业化建设。

5.坚持德才兼备、以德为先。健全诚信承诺和失信惩罚机制，倡导诚实守信和敬业精神，对有违法违纪、学历学位学术造假、提供虚假申报材料等品德不端行为的人员，实行“一票否决”制。

二、申报与评审时间

2019年3月28日启动评审工作。详细工作时间安排见附件2。时间安排会根据评审工作的进展情况进行调整。

三、申报与评审流程

（一）个人申报

本次资格评审工作将全部使用人力资源管理服务平台进行。申报人员登录青岛科技大学人力资源管理服务平台（http://rs.qust.edu.cn/）进行申报。系统开放时间：2019年3月29日18：00至4月3日18：00。申报人员须在系统开放期间提交申报材料，逾期将无法提交。申报人员须准备好本次申报所使用业绩的原件或者有效证明材料，审查核实工作贯穿整个评审工作全过程。

（二）学院（学科组）审核及公示

各相应学科组为主的学院负责申报教师系列和实验系列人员的报名及材料审核；图书馆负责申报图书资料系列人员的报名及材料审核；学生处负责专职辅导员申报教师系列的报名及材料审核；申报其他辅助系列的，由申报人员所在单位负责报名及材料审核。高密校区负责申报本校区中级及以下岗位任职资格评审的报名及材料审核，校区人员申报高级岗位任职资格的，须到与从事本岗位专业有关的学院报名与审核。

各学院（学科组）推荐一名有经验的审核专家和一名系统管理员。系统管理员负责对申报人员提交的论文论著的分区、分类和重合率进行填写。审核专家对申报人员业绩材料是否符合本次评审有关政策进行审查，同时审核申报人员是否符合资格、门槛条件。审核专家详细填写退回意见，便于申报人员进行修改完善。

审核结束后，各学院（学科组）将参评教职工的申报材料在评审系统公示3天。

学院（学科组）召开会议研究在个人申报、材料审核和公示过程中出现的特殊问题并形成书面的审议报告（附件3）提交人事处备案。

（三）职能部门审核

各职能部门推荐相关工作人员登陆平台对申报人员的业绩材料进行审核。科研项目、成果由科技处、人文社科处和合作发展处进行审核；教学项目、成果、教学论文、教材、教学工作量及教学效果评价由教务处、研究生院进行审核；学术论文、论著由图书馆进行审核。学科竞赛获奖由创新创业教育学院审核。

（四）学校审核及公示

人事处对申报人员是否符合门槛条件和业绩材料是否符合评审政策进行复核。复核结束后，通过平台在全校范围内对申报人员全部材料进行公示，接收教职工监督。

（五）国内同行专家评审

本次评审实行业内同行专家评价。凡申报高级专业技术岗位任职资格评审人员从任现职以来的学术成果中选取五件最能反映本人专业技术水平、能力、业绩的代表性作品（以下简称“代表作”）进行外审，评价结果作为评审的重要依据。本次外审主要采用电子版送审方式，申报人员从平台经公示无异议的业绩中选择5项学术成果代表作由校外三位专家进行评价。评价结果分为优先推荐、同意推荐和不同意推荐。其中一位专家不同意推荐的，实行“一票否决”。外审结束后，将外审结果反馈给各学院（学科组），作为评审推荐的重要依据。

选择的代表作须上传PDF格式原件扫描件，内容完整，论文须为第一作者或通讯作者并上传检索报告。外审材料中如有涉密的，请自行进行脱密处理。

（六）学院（学科组）专家推荐委员会推荐

学院（学科组）要按照有关要求组建专家推荐委员会，并将《学科组专家推荐委员会成员名单》（附件4）报送人事处；各学院（学科组）按照学校下达的指标进行限额推荐，将《学科组专家推荐委员会评议推荐结果》（附件5）、《学科组专家推荐委员会工作报告（式样）》（附件6）报送人事处。学院（学科组）推荐及报送材料时间另行通知。

四、有关具体政策

1．本次申报资格评审的人员任现职年限截止2018年12月31日。2019年12月31日前达到法定退休年龄的人员不再参加本次资格评审。

2．本次申报业绩的取得时间截止到2018年12月31日。论文、论著以正式发表和出版为准，项目、奖励等其它成果以获批时间为准，专利以授权书为准。

3．参加“直评制”申报人员，任职年限与资格、学历学位不做要求，业绩取得的时间须为近五年，其中，上次通过“直评制”晋升成功的，其业绩取得时间须为任现职以来。

4．各岗位任职资格评审条件详见《青岛科技大学专业技术岗位资格评审暂行办法》（附件7）。其中，教学为主型（评审制）教授、副教授岗位资格门槛条件中标注的“各岗位条件2019年满足下列条件中的任两项，修改成满足第1项和其它任一项”本次评审暂不执行。

5．取得硕士学位后在我校工作满两年的人员且年度考核合格、符合相应专业技术岗位任职条件的，可以申报“评审制”中级专业技术岗位任职资格；取得硕士学位前有工作经历且任初级专业技术职务一年以上的，在我校工作满一年，考核合格且符合任职条件的，也可以申报“评审制”中级专业技术岗位任职资格

6．不满40周岁（1978年12月31日以后出生）人员，申报“评审制”教授岗位任职资格须取得博士学位，申报副教授岗位任职资格须取得硕士学位。

7．申报“评审制”教师系列专业技术岗位任职资格的，须参加岗前培训，并取得高等学校教师资格证书。

8．关于转系列：现工作岗位类别与现有专业技术岗位资格类别不一致的，可以申请同级转系列评审，但须满足相应系列的基本条件。转系列评审不占相应系列岗位任职资格评审指标。同级转系列前资格任职时间和同级转系列后的岗位任职时间可以合并计算为任职年限，期间取得的教学、科研业绩也可以一并作为申报晋升高一级专业技术岗位的评审材料。

9．对实行全国统一考试“以考代评”专业的职称，不再参加资格评审。凡国家职业资格制度明确可聘用专业技术职务的，取得职业资格可视同具备相应系列和层级的职称，并作为申报高一级职称的条件。“考评结合”系列须通过考试后（成绩在有效期内，特殊情况的须经认定）方可参加评审，通过学校评审后方可获得相应的资格。

10．非企事业单位（含参公管理单位）的人员交流或聘用到我校专业技术岗位上工作，须在我校从事专业技术岗位工作一年以上，经考核合格者，可以申报评审相应的专业技术岗位任职资格。

11．申报教师系列岗位任职资格，任现职以来应有班主任工作经历。新引进人员（首次就业）来校工作不满三年的暂不作要求。

12．年龄在40周岁以下的青年教师申报教师系列岗位任职资格时，应有实践锻炼培训经历。

13．本次评审，2016年6月3日之前认定的教学事故情况按原办法执行；2016年6月3日至2018年12月7日认定的教学事故按照《青岛科技大学教学事故认定及处理办法》（青科大字[2016]83号）执行；2018年12月7日之后认定的教学事故按照《青岛科技大学教学事故认定及处理办法（修订）》青科大字〔2018〕219号执行。

14．2014年以来参加教学效果评价的成绩本次评审均有效。对教学效果未评价者及评价达不到优良者不允许申报。

15．教学门槛条件填写近五年教学业绩，不满五年的新引进人员自入校之日起计算。教研、科研业绩门槛条件中的各类论文、著作和研究成果均为任现职以来成果。同一业绩取得不同成果不得重复使用。

16．所提交的业绩材料，均须青岛科技大学为第一作者（署名）单位或通讯作者单位，来校之前任现职以来的业绩第一作者（署名）单位不做要求。申报“评审制”教授岗位任职资格人员只填写本人为独立或第一作者（署名）或通讯作者的论文（论著）。申报高级专业技术岗位任职资格人员不允许填写《青岛科技大学学术期刊论文分类标准》（2014年修订）中规定的 C 类学术期刊论文。

17．在职人员攻读博士学位或从事博士后研究期间取得的非我校第一作者（署名）单位的业绩只可提供一件。

18．人文社科类学术论文分类是指：

一类：南京大学中国社会科学研究评价中心CSSCI收录来源期刊（简称CSSCI来源期刊）中各学科影响因子排名第一的期刊上的论文；SSCI一区论文。

二类：各学科（含类别）CSSCI来源期刊影响因子排名位列前20%的期刊（按发表年度并四舍五入计算）上的论文；SSCI二区论文；A&HCI论文；《新华文摘》主体转载论文。

三类：各学科（含类别）CSSCI来源期刊影响因子排名位居20%～50%的期刊（按发表年度并四舍五入计算）上的论文；SSCI三区、四区论文；《人民日报》、《光明日报》不少于2000字的理论文章；被《中国社会科学文摘》主体转载的论文。

四类：各学科（含类别）CSSCI来源期刊影响因子排名位列后50%的期刊（按发表年度并四舍五入计算）上的论文；CSSCI集刊论文；被《高校文科学术文摘》主体转载、被《人大复印资料》全文转载、被《新华文摘》观点摘编的论文；《中国人文社会科学期刊评价报告》核心期刊中的非CSSCI来源期刊；《中国社会科学报》不少于2000字的理论文章。

SSCI论文各区划分按照WOS的JCR分区。

在艺术类CSSCI来源期刊上，同一期内发表4幅（含四幅）以上创作作品，可认定为CSSCI后50%相应层次论文。

美术专业入选省级以上正式展览作品，或在专业核心期刊上发表的美术或设计作品（单幅作品超过一个页面）可视同四类论文，且仅限2篇；音乐专业在音像出版公司出版发行的音乐原创作品、音像制品可视同四类论文，且仅限2篇；动画专业在省级以上电视台播出或影院上线的作品，或在专业核心期刊发表的作品（静帧四格以上画面）可视同四类论文，且仅限2篇。

19．SCI论文分区指根据中科院文献情报中心按文章发表年度和学科对SCI期刊进行的4个等级的分区（SCI中科院JCR分区）。

20、关于共同第一作者，1篇论文有N个共同作者的，算作1/N篇。

21．国内理工类本学科排名前10%期刊可代替SCI中科院JCR四区论文，具体期刊由各学院提出名录，并报图书馆、科技处认定后执行。

22．ESI高被引论文视同为SCI中科院JCR一区论文。

23．在参加评审时，因考虑到科研业绩的特点，没有在申请条件中使用过的以本人为第一作者的教科研业绩可申请折算高水平论文业绩：（1）国家重点（重大）项目，省自然科学奖、省技术发明奖和省科技进步奖一等奖，人文社科类教育部或省社会科学优秀成果奖一等奖，列入ESI学科排名高被引论文，可折算中科院JCR1区期刊学术论文2篇或中科院JCR2区（或CSSCI前50%）期刊学术论文3篇。（2）国家级项目，省自然科学奖、省技术发明奖和省科技进步奖二等奖及以上，人文社科类教育部或省社会科学优秀成果奖二等奖及以上，可折算中科院JCR1区期刊学术论文1篇或中科院JCR2区期刊学术论文2篇；（3）教育部课题项目可折算中科院JCR2区或（CSSCI前50%）期刊学术论文1篇；（4）省部级课题项目可折算中科院JCR2区或（CSSCI前50%）期刊学术论文0.5篇或折算SCI或CSSCI1篇。

24．继续实行学术检索制度，申报高级专业技术岗位任职资格人员提交的论文、论著均需进行学术检索（教学论文暂不作要求）。无书号（或刊号）的会议论文集不允许填写（被EI或ISTP等收录者除外）。非门槛条件中提及的论文分类以《青岛科技大学学术期刊论文分类标准》（2014年修订）为准。

25．具有在海外高水平大学和科研机构学习、工作经历的在同等情况下优先考虑。

26．收费标准。根据山东省物价局、山东省财政厅、山东省人力资源和社会保障厅《关于规范专业技术职务资格评审收费有关问题的通知》（鲁价费发〔2016〕4号），收取评审费的标准为：申报评审高级专业技术岗位任职资格为360元/人；申报评审中级专业技术岗位任职资格为160元/人。申报高级岗位任职资格人员需另交论文、论著学术检索费60元/篇、代表作同行专家评价费900元/人次。

五、工作要求

1．高度重视，精心组织，加强领导。

各单位要高度重视资格评审工作，认真分析研究教职工现状，结合学科专业发展目标，周密安排，及时研究解决问题和矛盾，切实履职，稳步推进。

2．明确标准，严格程序，公平公正。

各学院（学科组）要按照学校总体要求，认真做好资格评审工作，确保标准公开、程序公平、结果公正；要编制科学规范的具体工作方案，规范程序，严格公示制度，接受教职工全程监督。

3．责权统一，严肃纪律，加强监督。

申报人必须对自己提交材料的真实性负责。凡在评审过程中弄虚作假者，一经查实即取消其参评资格；通过弄虚作假已通过资格评审者，取消获得的资格；出现以上情况，自查实之日起五年内不准再申报晋升专业技术岗位。严禁在评审过程中托关系、找评委、送材料，一经查实即取消其参评资格。

各级专家评审（推荐）委员会的委员，必须以严肃、认真、客观、公正的心态参加评审评议，严禁在评议过程中营私舞弊、假公济私、说情串通及其他违纪事件发生。学校纪委（纪检监察室）监督资格评审工作，凡经查实违反相关规定的，评审结果作废。

六、其他

1．监督、举报方式。

纪委、监察室电话：88956976 邮箱：kdjw@qust.edu.cn

2．联系人及咨询方式：