在7月6日上午举行的各部门负责人会议上，校党委副书记、校长马连湘就青岛科技大学实行人员聘用制作出部署。

实行人员聘用制度是事业单位用人制度的一项重要改革，根据国家有关政策，山东省委办公厅、省政府办公厅发布了《关于山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法的通知》（鲁厅字[2005]43号），要求全省事业单位全面实行人员聘用制。

为建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事制度，2002年国务院办公厅转发了人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)。中共山东省委、山东省人民政府根据我省实际情况，于2004年发布了《关于推进事业单位改革的意见》（鲁发[2004]15号），在全省范围内实行事业单位全面配套改革。为贯彻落实省委、省政府的意见，省委办公厅、省政府办公厅2005底年转发了省委组织部、省编制委员会、省财政厅、省劳动与社会保障厅、省人事厅关于事业单位改革的六个配套文件。

事业单位人员聘用制度是今后事业单位基本的用人制度，主要内容包括六个方面：公开招聘制度，就是所有事业单位新进人员一律面向社会公开招聘，实现用人上的公开、公正、公平；竞聘上岗制度，就是所有事业单位都要按照岗位需求和岗位条件，通过考试、考核等方式公开选拔岗位所需要的人才；聘用合同制度，就是事业单位所有职工都要与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上，签订聘用合同，以契约的形式明确双方的权利和义务；定期考核制度，就是聘用单位要对受聘人员履行岗位职责、完成工作任务的情况进行年度考核和聘期考核；解聘辞聘制度，就是用人单位可以按照聘用合同解聘受聘人员，受聘人员也可以按照聘用合同辞职辞聘，以解决事业单位人员能进不能出、能上不能下的问题；聘用监督制度，就是通过建立人事争议仲裁制度和司法救济制度，保证聘用制度的规范运行。

事业单位人员聘用制度改革的主要含义，一是实行全员聘用制，将事业单位录用制用人改为聘用制用人；二是全员聘任制，由身份管理转向岗位管理，实行专业技术岗位、管理岗位、工勤服务岗位竞争聘任制度。

全面推行人员聘用制度，是事业单位改革的其中一部分，是事业单位人事制度改革的重要内容，是事业单位用人制度的根本转变。对高等学校，通过用人制度改革，有利于调动广大教职工的积极性，有利于引进和稳定高层次人才，有利于提高教学质量、科研水平和办学效益。

青岛科技大学人员聘用工作严格按照上级文件政策，按照山东省人事厅、教育厅工作部署要求进行。事业单位人员聘用工作分为两部分，一是对2007年新引进人员聘用工作，二是对其他现有事业编制人员聘用工作。

马校长要求各部门、各单位学习山东省人事厅《山东省事业单位实行人员聘用制暂行办法》（鲁厅字〔2005〕43号），了解事业单位人员聘用工作精神。

根据上级政策和工资要求，学校将制定《青岛科技大学人员聘用工作暂行办法》和具体实施方案，报上级批准后，具体实施我校人员聘用工作。