7月30日上午，学校2020年新提拔中层干部任前集体谈话会在崂山校区第三报告厅举行。校党委书记马连湘作任前集体谈话，校长陈克正宣读任免职文件并主持会议。

马连湘在讲话中简要总结了中层干部聘任工作的基本情况。他指出，本次中层干部聘任工作现已基本完成，在学校党委的正确领导和全体干部的积极参与配合下，整个选拔任用过程平稳顺利。新提任的中层干部素质较高、年富力强、朝气蓬勃，为推进学校高质量发展提供了更有力的组织保证。他从四个方面对新提任干部如何担负更大的职责和使命提出了要求。

一是正视提拔任用，清楚“为什么是我”。马连湘指出，正确看待岗位变化是每个新提拔同志都应首先正视和解决的问题。要清醒的认识，干部获得提拔任用，是党的信任、组织的重托、师生的厚望和个人努力的综合结果。中层干部要不负党的信任，珍惜组织赋予的干事创业平台，始终牢记为人民服务的宗旨，为师生服好务，带领师生干事创业，始终保持谦虚谨慎、慎终如始的心态。

二是找准角色定位，知道“我该干什么”。马连湘指出，对于中层正职干部，要扮演好三种角色，即当好“政委”和“团长”，做教师思想上的“引路人”、工作上的“谋划人”、成长上的“助力人”和生活上的“贴心人”；成为“头雁”，争做“政治家”、“教育家”、“艺术家”和 “守护家”；甘做“公仆”，当好“战斗员”、“宣传员”、“调研员”和“联络员”。对于中层副职干部，除了对标以上三种角色外，还应注意三个方面，即协助“一把手”，牢牢把握工作上不越位，职责上不越权两个尺度，正确处理与主角、同级、下属的关系；勇当“主攻手”，发挥好职能作用、协调作用、补位作用和参谋作用；严防“二传手”，不要将决策推给上级，责任推给下级。

三是掌握工作方法，确保“我怎么干好”。马连湘指出，做好中心工作，实现学校高质量发展，要注意正确运用科学的思想方法和工作方法，需要处理好日常工作中的十个关系，即“大小、前后、上下、左右、虚实、轻重、缓急、定变、则术、舍得”的关系。这十个关系，既有时间概念，也有空间维度；既有为官之道，也有处事之方。需要我们全面把握、深入思考，在今后的工作中想事、做事要全面细致，形成新理念、激发新动能、实现新作为。

四是掌握发展重点，确保工作开创新局面。马连湘指出，掌握发展重点，分为内外两个方面，内就是提升自我，外就是干好工作。在提升自我层面，要时刻牢记习近平总书记提出的好干部标准，即信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。同时对标学校干部“六个素养”的鲜明导向，努力做到站位高、情怀深、本领强、担当实、纪律严、定力坚。在干好工作层面，要善于把握规律，明确目标，努力做到党的建设与中心工作相统一；要实现攻坚突破，努力做到基础工作与重点任务同频共振，不断开创高质量发展新局面。

陈克正在主持会议时，对新提任的中层干部提出了三点要求。

一是要深入学习领会马连湘同志的提出的四个方面的要求，正确看待自己的提拔任用，找准角色定位，讲究工作方式方法，要善于抓主要矛盾和矛盾的主要方面，要学会在工作中“弹钢琴”，坚持首问负责制，主动担当作为。要对照“五好”干部标准和学校党委提出的“六个素养”，加强学习，不断提升自己的素养，努力在新的岗位上作出新业绩，不辜负组织的信任重托、师生的支持认可。

二是学校发布了《中层干部离任工作交接暂行规定》，走上新岗位的同志要按规定尽快与前任对接好、交接好、衔接好，以保持工作的连续性、稳定性，保持正常的行政、教学、科研、服务秩序。要在暑假期间认真做好工作谋划，尽快适应新岗位要求，为各项工作开展开好篇、起好步，团结其他同志齐心协力推动各项工作的落实。

三是走上新岗位的同志要以此次集体谈话为新的起点，坚守初心使命，牢固树立“功成不必在我”的政绩观和“功成必定有我”的责任观，绷紧弦、拉满弓、强突破，为全面推进学校高质量发展而努力奋斗，以优异的成绩向学校70周年校庆献礼！

党委常委、组织部部长聂法良，党委办公室（校长办公室）主任兼党委巡察工作办公室主任朱敬义，新提拨中层干部参加会议。

（撰稿人：王辰，审核：聂法良）