7月13日上午，学校暑期前中层干部会在崂山校区第二报告厅召开，学校党委和行政领导班子全体成员出席会议。党委书记李兴伟就加快推进年度重点工作任务提质增效提出要求，并对假期有关重点工作进行安排部署，校长陈克正主持会议并部署考核工作。

李兴伟强调，各部门、学院要牢牢把握暑假重要窗口期，认真梳理盘点上半年工作开展情况，严格对照年度目标任务查漏补缺，进一步理清工作思路，明确主攻方向和工作重点，从四个方面提出了要求：一是总结“院长月度述职评议”，进一步提升述职质量和成效。经过一轮的述职，学院工作提升明显，院长们问题意识进一步增强，过程考核进一步强化。同时，述职工作还存在“述职不聚焦，没有数据化”“整改缺乏实招”等不足，要进一步优化调整述职内容、及时公布评议结果、着力研究解决问题。二是全面推动考核工作提质增效，进一步激发争先创优的精气神。要认清严峻形势，切实增强紧迫感。要拉高考核标准，全力争先创优。要精准考核评价，强化结果运用，确保公平公正，激励担当作为。三是全面推进重点任务改革攻坚，进一步强化只争朝夕的使命感。要深入开展主题教育，坚持理论学习不间断、深入调查研究出成果、推动检视整改见实效。要深化内部治理体系改革，以校院两级财务管理改革为切入点、校院两级干部人事管理改革为支撑、校院两级目标管理和考核制度改革为抓手，稳步推进校院两级管理体制改革；要全面铺开制度体系建设，加强组织领导、严格建设程序、注重建设质量、强化制度执行。要做好中外合作办学评估、博士点申报、安全稳定等重点工作。四是全面强化干部队伍建设，进一步发挥“领头雁”和“排头兵”作用。要树立重实干重实绩重担当的鲜明用人导向；要着力选拔使用想干事、能干事、干成事的优秀干部；要以正确心态对待“进退留转”。

陈克正从三个方面部署了考核工作：一是坚持目标导向，明确省分类考核主要考点。要重点考察人才发展成效，突出有组织科研导向，更加凸显内部治理体系现代化建设。二是坚持问题导向，有组织地强短板补弱项。要提高考核争优目标，确立考核卓越指标。三是坚持考核导向，用科学的体系指引工作。要保持聘期考核文件相对稳定，突出考核正向激励作用，更加突出日常工作推进落实。学校将对“十四五”发展规划实施情况进行中期检查。陈克正强调，要做好会议精神落实，一是迅速传达、深入领会，引导广大师生把思想和行动统一到学校党委的工作部署上来，切实将相关目标任务和具体工作要求落实落地、落细落小；二是对标对表、狠抓落实，切实将学院发展建设与学校学科建设、人才强校、内部治理等重点工作贯通起来，切实把重点工作和各项任务落到实处，推动学校高质量发展；三是提质增效、务求实效，确保全面完成各项年度目标任务，为全面实现“三年取得突破”战略部署、全面建设“特色鲜明、走在前列”高水平大学做出贡献。

学校全体中层副职以上干部（含享受待遇人员）参加了会议。