12月8日，由青岛科技大学、中国海洋大学、青岛理工大学联合举办，我校承办的“三高校联合招聘会”在青岛科技大学四方校区体育馆举行。招聘会上海尔集团、中国船舶重工集团、青啤集团等二百多家企业都设有自己的招聘窗口，本次招聘会有来主要是自青岛高校不同的专业20000多名毕业生参加。

能力+潜力=机遇

上午9时招聘会正式开始，毕业生们拿着精心准备的求职简历，寻找适合自己的工作岗位。从招聘现场来看，不少企业首先关心的还是毕业生的学习成绩，对毕业生是否持有英语四、六级证书、计算机证书等比较看重。山东鲁抗舍里乐药业公司负责人说：“这是对毕业生硬件的基本要求。证书代表了他们的能力。”现场一位毕业生说：“找一个与自己专业很对口的工作很难，也不现实。打算先从基层干起，积累工作经验以谋求更大发展。”也有很多企业看重毕业生的潜力，一位招聘负责人说：“能力+潜力才是求职成功的试金石。”

学生干部是否有就业优势

从采访的多家公司和企业来看，不同的行业对应聘者有不同的要求。招聘管理、外贸和市场营销等方面人才的单位就比较青睐具有组织能力和协调能力的学生会干部和社团骨干。山东得益乳业有限公司的企业代表说，他们认为这些同学在组织管理能力较强，会优先考虑这些同学。而技术单位更重视实践能力，胜利油田、正大工程开发设计公司企业的代表人认为，他们需要的是有较强的动手能力和发展潜力的毕业生，对于社团骨干，学生会干部和普通学生他们会一视同仁。

综合素质比学历更重要

和往届招聘会相同的是，大多数招聘企业注重的是毕业生的综合素质。采访期间记者发现，有很多企业明确表示他们最看重的是学生的动手能力和实践能力。中粮集团有限公司的一位负责人表示：我们所要求的毕业生学历是本科以下，即使是研究生，如果缺乏综合实践能力我们也不会录用。兖矿集团的招聘负责人在谈到这个问题时同样表示他们看中的主要是学生的综合素质。海信集团的招聘负责人说：“我们看重的是学生的综合素质。”天津橡胶研究所的负责人说：“我们从八十年代就开始在青科大招收毕业生，今天来招聘的一位负责人就是青科大毕业的。我们之所以一直以来对青科大毕业生如此青睐，其中很重要的一个方面就是科大学生在综合能力较高。”

“高学历不等于高能力”，在竞争异常激烈的今天仅仅有学历是远远不够的，只有在平时加强对自己综合能力的锻炼，才能在激烈的竞争中占有一席之地。

薪水不再成为决定因素

大部分应届毕业生对见习工资的高低表示不介意。甚至表示如果招聘企业的实力很强，即使见习工资低，他们也乐意接受。应聘者选择企业的标准再也不是以前的工资至上原则，而是更看重的是企业的真正实力。同样招聘企业也不再只是为了寻求高学历，而是更看重应聘者自身的综合素质。

大部分企业所给出的见习时的工资都比不高，平均在1000元左右。但也不乏在见习期便给出高工资的企业，比如海信集团给出见习时的工资在2000元左右，天津橡胶研究所给出的见习时工资至少2000元。高薪的背后则是对应聘者的高要求。

在目前巨大的就业压力下，大学生们基本都降低了姿态，不再将工资和待遇作为决定因素，而是更加看重是否企业能够给自己一个良好的发展平台，因此企业的实力成为应聘者关注的焦点。（记者：王俊峰 季建波 孙静 宋晓南 黄灿 陈彦桦）