为了进一步加强学生干部队伍的凝聚力和创新精神，培养一支素质高、能力强的学生干部队伍，机电学院多措并举抓好学生干部队伍建设，取得良好效果。

举办“旗舰工程”培训班，增强学生干部的理论修养和工作能力。2016年3月5日、4月5日，举行了“旗舰工程”培训班第一期、第二期。会上，党总支书记梁树清对即将毕业的学生干部提出三点期望和要求：一是不断加强理论学习。随着两会的胜利召开，国家在政策方针上有了很多变化，毕业生应多了解，多关注，学习相关信息，紧跟时代的大形势；二是自觉遵守法律法规和校规校纪，增强安全防范意识，自觉维护学校教学秩序的稳定；三是认真做好本职工作，站好最后一班岗，积极为同学们做好服务工作。关心同学毕业去向，尤其是特殊的同学，多关心他们的境况，及时与辅导员沟通，真诚服务同学，保证沟通顺畅，毕业相关事宜做到全面透明。对2014级、2015级学生干部提出四点期望和要求：一要具有坚定的理想信念；二要具有品德好、学习好、威信高的干部素养；三要具有扎实的工作作风；四要兼具“弹钢琴”和“管理时间”的工作方法。据悉，此次“旗舰工程”培训班将举办五期，采取集中培训、专题讲座、经验交流、心得体会等形式，对各年级学生干部进行专题培训。

完善“领航学长”各项制度，确保“领航学长”队伍扎实有效开展工作。学院自2012级开始，根据工作实际，每年选拔30名学业优秀、素质全面、有奉献精神的学生干部担任新生班级领航学长，采取“一带多”的方式对新生进行指导和帮助，通过优秀学长的直接引导和全面影响，帮助新生建立长远目标，科学地制定个人发展规划，更好地适应大学生活。为了确保“领航学长”计划顺利实施，提高学长的竞争奉献意识，学院成立二级管理体系。一是成立以学院党总支副书记为组长，大三、大一辅导员为成员的一级领导审核小组，统筹指导和协调工作。二是成立由各班学长和班长、团支书组成的二级领导小组，制定各项交流和辅导计划，协助计划实施方案，策划组织各项班级事务和活动。同时在各学长之间引入合理的竞争机制和奖励机制，努力提高学长的工作热情和服务质量。并以学期为单位，通过学院和班级两条途径，监督和考核导航学长工作，确保领航计划有效落实。与此同时，每学期对领航学长进行培训，学长们就学风引导、学生干部工作等新生关心的问题进行了认真学习与梳理，从而明确导航方向，突出领航实效。领航过程中，学长们通过qq、飞信、微信、主题班会、谈心交流等多样化途径，开展政治引导、学习辅导、生活向导、心理疏导、生涯指导等主题鲜明、形式多样的活动，在学业、成长及发展三方面对新生们予以指导。

树典立范，开展“我是学生干部，我带头”活动。机电学院积极号召学生干部“做承诺、践承诺、争先进”，组织学生干部对照自己制定的承诺事项，逐一自查，切实做到以身作则，处处起到示范带头作用。活动的开展对学生干部起到了良好的激励作用，增强了学生干部的责任心与上进心。

学院在“领航学长”经验的基础上，从2016年开始选拔优秀的学生党员和入党积极分子组成“朋辈辅导员”，他们以学生的身份参与学生教育辅导工作，主要扮演同学或朋友之间的倾听、共情、沟通和帮助、支持、引导的角色，发挥的是协助、支持以及信息沟通的作用，有别于专兼职辅导员或班主任等管理者角色。“朋辈辅导员”将于近期进入机电学院北苑2号楼宿舍“向日葵”生涯发展工作坊开展辅助工作，通过学生主体的参与来实现学生“助人-自助”。“朋辈教育”更能触及学生内心的实际问题，并给予疏导和解决。

据悉，今后学院要把进一步强化学生干部的责任意识教育，作为当前学生干部队伍建设的重点，作为培养学院精英、促进学生干部个人成长发展的可靠途径，继续发挥学生干部的模范带头和桥梁纽带作用。