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       人民网青岛视窗6月13日电 （宋学春 曲明）　担任高校专职辅导员工作，任职满一定年限，工作表现突出，可以享受副处级或正处级待遇。这是青岛科技大学为加强高校学生工作队伍建设而出台的"利好"政策。

　　高校辅导员是大学生思想政治教育的骨干力量，是大学生日常教育和管理工作的组织者、实施者和指导者，是大学生的人生导师和健康成长的知心朋友，被很多大学生亲切地誉为他们成长道路上的"贴心人"。为进一步加强高校辅导员队伍建设，日前青岛科技大学专门制定出台了《关于进一步加强辅导员队伍建设的意见》。该《意见》明确规定了辅导员队伍建设的选聘、配备、考核、评价、激励等方面的相关政策。其中明确规定，担任高校专职辅导员工作，任职满一定年限，工作表现突出，可定为副处级、正处级，该校正从职级评定上为大学生的"贴心人"找好出路。

　　直接给干得好的辅导员处级待遇，这在众多高校中还为数不多。青岛科技大学党委副书记王瑞芳告诉记者，学校之所以如此重视辅导员队伍建设，是学校以人为本的具体体现，因为辅导员是与大学生接触时间最长的群体，也是对学生的成长最耗费心血的工作，只有从政策上真正关心他们，为他们搭建好发展的平台，这些大学生"贴心人"和"好朋友 "才能更好的投入到引导大学生成长成才的重要工作中来。

　　该《意见》还明确规定：学校每年将划拨辅导员队伍建设专项基金,用于辅导员的职业化培训、科学研究、交流学习、工作奖励等。学校把辅导员培训纳入学校师资培训和人才培养规划，建立辅导员上岗培训、日常培训、职业培训、专题培训等多层次、多形式的培训体系，大力推行辅导员职业资格准入制度，辅导员任职三年后必须具有与学生辅导员工作相适应的专业知识背景和心理咨询或就业指导等方面的专业资格证书，以不断提升辅导员队伍的职业化、专业化水平。目前，青岛科技大学的多60名专职辅导员中已经近40名成功考取了人力资源和社会保障部认证的心理咨询师和就业指导师的资格证书。该校近期为全体辅导员建立了"辅导员之家"和"辅导员论坛"两个互动交流平台，通过开展团队训练、素质拓展、联欢交流等多种形式的活动，不断增强他们的事业心、团队意识和分工协作能力。