高密校区2011年人员招聘公告-青岛科技大学新闻网

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高密校区2011年人员招聘公告

作者：　来源：　责任编辑：　终审：点击：[]　日期：2011年05月10日

（2011年第2号）

根据《青岛科技大学高密校区招聘人员管理暂行办法》的有关规定，因工作需要，青岛科技大学高密校区面向社会公开招聘工作人员，主要从事高密校区党政管理、教学及教学辅助工作，现将招聘有关事项公告如下：

一、招聘计划及要求

本次招聘计划共28名，其中教学岗（教师）16名，教辅及管理岗12名。具体岗位及专业要求详见附表1。

二、招聘条件

1、拥护党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，无不良行为记录；

2、身体健康，热爱本职工作，有良好的职业道德；

3、教师及政治辅导员需全日制硕士研究生及以上学历、学位，其它岗位需全日制大学本科及以上学历、学位，年龄原则上为1980年1月1日后出生，博士年龄可适当放宽；

4、已在高校任教并取得高校教师资格证的，需全日制本科及以上学历并具有中级及以上专业技术职务，其中，中级职称人员年龄不超过35周岁，高级职称以上人员年龄不超过45周岁（优秀者年龄可适当放宽）；

5、应聘政治辅导员岗位的必须是中共党员（或中共预备党员）；

6、同等情况下，国家“985工程”和“211工程”重点建设院校的应聘者优先。

三、招聘程序

（一）报名及资格审查

1、应聘者登录青岛科技大学高密校区网站（http://gmxq.qust.edu.cn/），如实填写《青岛科技大学高密校区招聘工作人员报名登记表》（见附表2）和《个人应聘简历》，以电子版形式发至青岛科技大学高密校区办公室。

2、学校对应聘者的应聘资格进行审查，确定笔试人员名单。笔试人员名单将于5月20日在高密校区网站公告。

3、学校组织应聘者进行笔试、面试（试讲）。面试前仍未提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。相关证明材料主要包括：在职人员提交国家承认的学历（学位）证书、专业技术职务证书、身份证、户口簿，有工作单位的人员要提交有用人权限部门或单位出具的介绍信。全日制普通高校应届毕业生提交身份证、学校核发的就业推荐表和就业协议书（山东省内院校实行网上签约的可不提供就业协议书）。

（二）综合考察

1、笔试

笔试形式为闭卷，主要考察应聘者掌握国家方针政策、基础知识、专业知识的程度和写作能力、阅读理解能力、对知识的综合运用能力以及逻辑思维能力。

2、面试

教师岗位面试采取试讲（试上一节课）和答辩的形式进行。通过试讲了解应聘者在教学理念、教学目标、教学设计、教学效果等教育教学方面的能力和表现；通过答辩了解应聘者的综合素质能力。

其它岗位的面试采取专家组提问、应聘者回答的方式进行，考察应聘者的求职动机和综合分析能力、组织协调能力、随机应变能力、语言表达能力以及仪表气质等笔试难以测评的素质。

（三）辅导员招聘

由校区接收报名（应聘高密校区辅导员岗位的，不能兼报学校辅导员岗位），符合报名条件的应聘人员参加学校统一组织的辅导员选拔，校区不再另行组织。请应聘辅导员岗位的人员及时关注学校辅导员招考的相关通知，或高密校区网站。

四、聘用人员的管理及待遇

1、聘用人员实行劳务派遣，按合同管理。

2、聘用人员在完成本岗位基本工作量的前提下，享受基本工资待遇，基本工资待遇参照学校事业编制同等情况的人员确定。

3、聘用人员的社会保险待遇按高密市社会城镇职工参加社会保险的有关规定执行，投保基数按本人基本工资计算。