为贯彻落实国家和山东省事业单位岗位设置与人员聘用改革相关政策，进一步深化人事制度改革，建立健全岗位管理制度，4月14日下午，我校在崂山校区第一报告厅召开岗位设置与人员聘用工作会议。会议由人事处处长宫玉军主持，党委书记高青、校长马连湘出席会议，各学院（部）、高密校区党政负责人，机关各部门负责人，校直属单位和直属研究所负责人参加了会议。

人事处处长宫玉军首先传达了山东省人力资源和社会保障厅关于岗位设置与人员聘用工作有关文件精神以及省厅领导有关要求，并就学校岗位设置与人员聘用工作计划安排和有关具体问题作了说明。

人事处副处长刘福胜宣读了学校岗位设置与人员聘用暂行办法及相关配套文件（讨论稿），并与参会人员进行了研讨。

党委书记高青就如何做好我校岗位设置与人员聘用工作做了重要讲话，并提出了具体要求：第一，要深刻领会开展岗位设置与人员聘用工作的重要意义。岗位设置与人员聘用工作，是实现由固定用人向合同用人转变、由身份管理向岗位管理转变，是深化我校人事制度改革，实现我校人事管理科学化和法制化的重要基础，是加强学校人才队伍建设，提高学校办学水平和效益的重要举措，也是推进我校收入分配制度改革，调动广大教职工积极性的迫切要求。第二，要结合学校实际，制定岗位设置与人员聘用实施方案，在制定各类岗位的聘用条件时，要认真讨论制定好高等级岗位的条件，做到向教师岗位倾斜，向优秀人才倾斜，要从水平、贡献和资历等几方面综合考虑，从教学、科研两方面进行统筹。第三，要明确本次岗位设置与人员聘用和校内聘任的关系。本次人员聘用体现在档案工资的分级，校内聘任体现在校内津贴的分级。第四，本次岗位设置与人员聘用工作是学校深化人事制度改革的重要举措，事关教职工的切身利益，各单位要高度重视，加强领导，认真做好宣传，组织好讨论工作，充分征求教职工意见，使出台的政策文件科学合理，要切实做好学校岗位设置与人员聘用工作。

我校岗位设置与人员聘用工作从3月初开始启动，整个工作预计于6月底前结束。