日前，我校召开首次岗位设置与人员聘用工作布置会议，全面部署了首次岗位设置与人员聘用工作。党委书记高青出席会议并作重要讲话，各学院（部）、处，高密校区，校直各单位负责人参加会议。会议由人事处处长宫玉军主持。

党委书记高青对首次岗位设置与人员聘用工作提出了两点要求：

一是充分认识学校开展首次岗位设置与人员聘用的重要意义。做好学校岗位设置与人员聘用工作是落实国家和省关于事业单位岗位聘用有关文件，深化人事制度改革的客观要求，实现由身份管理向岗位管理转变、由固定用人向合同用人转变，调动广大教职工的积极性、主动性和创造性；做好学校岗位设置与人员聘用工作是实施人才强校战略，建设特色鲜明的教学研究型高水平大学的迫切需要，指出人才资源是第一资源，人才队伍是核心竞争力，通过岗位聘用建立公平、平等、竞争、择优的环境，形成鼓励人才干事创业的氛围；做好学校岗位设置与人员聘用工作是转换用人机制的重要举措，把聘用制度作为事业单位基本用人制度，从根本上解决人员能进不能出、职务能上不能下、待遇能高不能低的问题，解决干与不干一个样、干好干坏一个样的问题，开展岗位聘用，进行合同管理与考核，有利于加强学校管理、增强学校办学活力。

二是积极稳妥做好首次岗位设置与人员聘用工作。根据山东省人社厅核准的岗位设置方案，结合学校实际情况，统筹确定各类各级岗位结构比例；认真把握条件，确立正确的用人导向，从水平、能力、贡献、资历等多方面统筹考虑，在评审过程中要注意把握教学与科研的关系，注意把握教学管理与服务育人的关系；严格执行聘用程序，确保评审过程公开透明，确保评审结果公平公正；岗位设置与聘用工作事关教职工的切身利益，事关学校的发展、改革和稳定，各单位要加强领导，精心组织，认真做好思想工作，确保岗位设置与人员聘用工作顺利进行，共同推进学校各项事业的发展。

宫玉军对首次岗位设置与人员聘用相关文件讨论稿反馈意见修改情况及相关政策作了解释。人事处副处长刘福胜传达了《青岛科技大学首次岗位设置与人员聘用实施办法》，并就首次岗位设置与人员聘用工作计划安排和有关具体问题作了布置说明。

此次会议的召开，标志着我校首次岗位设置与人员聘用工作正式启动。