6月2日上午，南京大学商学院名誉院长、特聘教授、博士生导师、美国密苏里大学商学院兼职教授赵曙明应邀来到青岛科技大学，为MBA学员作了题为“公司战略与现代人力资源管理”的学术报告。副校长罗公利出席报告会并为赵曙明教授颁发青岛科技大学兼职教授聘书。报告会由经管学院院长、MBA教育中心主任李立主持。

 赵曙明教授从企业战略开始讲起，对企业战略的分级、重要性及实施步骤进行了全面剖析，并提出战略人力资源管理的概念，他说，战略人力资源管理是组织成员价值创造能力的管理，是对价值链的管理，强调对组织战略的贡献。他列举了IBM、A.O.史密斯、富士等大量丰富鲜活的实例进行论证。赵曙明教授指出，人力资源开发与管理系统的四大支柱是人力资源开发与管理制度、机制、流程和技术，人力资源管理最高的境界是文化管理。他还提出了人力资源管理的六大运行系统，即基于战略的人力资源规划系统、基于素质模型的潜能评价系统、基于任职资格的职业化行为评价系统、基于关键绩效的考核系统、基于业绩与能力的薪酬分配系统、基于职业生涯的培训开发系统。报告持续了近两个小时，近200名师生听取了报告。

人物简介：赵曙明，1952年生，男，江苏海安人，南京大学商学院名誉院长、教授、博士生导师，企业管理国家重点学科学术带头人，享受政府特殊津贴，入选国家“百千万人才工程”（第一、第二层次）、教育部“跨世纪优秀人才培养计划”，江苏省“333工程”首席科学家。曾主持多项国家社科基金和国家自然科学基金课题，多次获得教育部哲学社会科学优秀成果奖，担任国家社科基金与国家自然科学基金评委，曾获美国密苏里大学校长最高特别奖章。主要研究方向为人力资源管理、企业跨国经营。