5月13日下午，深化校内人事分配制度改革动员大会在图书馆讲学厅举行。校长马连湘主持大会，党委书记高青作了动员讲话，副校长徐学增就校内人事分配制度改革文件作了具体说明。

    这次大会，是对我校深化校内人事分配制度改革进行部署和动员。

    我校深化校内人事分配制度改革，这次准备出台《关于深化校内人事制度改革工作的意见》《青岛科技大学岗位聘任工作实施细则》、《关于实施校内岗位津贴制度的暂行规定》、《关于实施校内岗位津贴制度的若干问题的处理意见》、《青岛科技大学各类岗位聘任人员岗位职责》等5个文件。

    党委书记高青在动员讲话中，阐述了三个方面的问题。一、认清形势，提高对深化人事分配制度改革的认识；二、深化人事分配制度改革的指导思想、基本思路、目标和主要内容；三、加强领导，精心组织，确保人事分配制度改革的顺利进行。

    我校深化人事分配制度改革主要内容的重点是：优化结构，核定编制，按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、合同管理，实现由身份管理向岗位管理的转变；强化校内分配的激励作用，建立多劳多得、优劳优酬，重实绩、重贡献，向教学科研优秀人才和关键岗位倾斜的分配激励机制和广泛调动教职工积极性的竞争机制。

    深化校内人事分配制度改革，是高等教育形势发展的迫切要求。目前几乎所有教育部直属院校已经进行了人事分配制度改革，我省8所院校被省教育厅确定为试点院校进行改革试点，目前全省已经有十余所高校进行了这顶改革。根据高等教育形势发展的迫切要求和兄弟院校的成功经验，深化我校人事分配制度改革已经成为我们的必然选择。

    高书记在讲话中要求，在深化人事分配制度改革进程中，各部门各单位要加强领导，精心组织，确保人事分配制度改革的顺利进行。他要求，一要做好宣传发动，用上级文件精神统一思想；二要分发扬民主讨论改革方案，要在全校范围广泛征求教职工的意见，集中大家的智慧；三要挥思想政治工作的优势，把思想政治工作贯穿于改革的全过程。

    全校副高级专业技术职务人员、处以上干部和系主任参加了大会。